En una conversación reciente una cliente que llamaré Martina, me hizó la siguiente pregunta: “Durante los últimos 9 años, todos mis trabajos fueron temporales o por contrato a través de una agencia de empleo. ¿Cómo pongo "logros" en mi currículum cuando todo mi trabajo parece ser solo tareas operativas?”

Es una muy buena pregunta. Saber cómo poner un trabajo temporal en su currículum y hacer que se vea impresionante para los gerentes de contratación puede ser la diferencia entre conseguir el trabajo y quedarse atrapado en el agujero negro del currículum. Puede parecer imposible enumerar sus trabajos temporales de una manera que lo describa como un "triunfador" versus un"hacedor", pero hay cosas que puede hacer con esta experiencia laboral para demostrar su valor a un empleador potencial.

¿Cómo enumerar su trabajo temporal en un currículum?

En primer lugar, deberá decidir si le resultará más útil enumerar cada trabajo temporal como un trabajo separado dentro de su experiencia laboral o agruparlos. Esta es una de esas decisiones en las que un escritor profesional de currículums le será de gran ayuda.

¿Cómo enumerar trabajos temporales en un currículum: ejemplo 1

En términos generales, si solo tiene un par de puestos a corto plazo o de contrato a lo largo de su historial laboral, es mejor que incluya cada puesto de manera separada. Asegúrese de incluir la palabra "temporal" o "contratista"junto al título del trabajo para explicar al lector por qué su empleo en esa empresa duró tan poco tiempo. Además, este es uno de esos momentos en los que probablemente sea mejor enumerar las fechas de inicio y finalización utilizando tanto el mes como el año.

Independientemente del formato que decida utilizar para los trabajos temporales en su currículum,asegúrese de ser coherente.

GRUPOMÉDICO ABC, Patagonia, Argentina
Recepcionista de oficina (temporario) | septiembre de 2017 - febrero de 2018
Horarios gestionados para…
Ayudó a mantener los registros de…

¿Cómo enumerar trabajos temporales en un currículum: ejemplo 2

Si, como Martina, su historial de empleo está dominado por trabajos temporales y por contrato, entonces su mejor opción es agrupar sus trabajos temporales. Esto funciona especialmente bien si todos sus puestos temporales se organizaron a través de la misma agencia, si tuvo títulos similares o si realizó tareas similares durante cada asignación.

Cuando agrupe varios trabajos temporales en su currículum, incluya la agencia como su empleador, escriba una nota que explique los tipos de asignaciones que aceptó durante ese tiempo y luego incluya una lista de viñetas que llamen la atenciónsobre las tareas que realizó que son más notables o son los mejores para demostrar sus calificaciones. Dependiendo de su situación, puede o no optar por enumerar cada acuerdo de contrato temporal y las fechas de su empleo con esa empresa en las viñetas.

AGENCIA BRUNODIAZ, Ciudad Gotica | 2015 – Presente
Recepcionista médico - Recepción (temporario)

Contratado por la agencia de personal Bruno Diaz para trabajar de forma temporal como recepcionista en numerosas instalaciones médicas, incluidos hospitales, consultorios médicos privados y laboratorios médicos, en toda el área metropolitana de la ciudad de Gotica. Realicé tareas de secretaría diversificadas que incluyen, entre otras: programar citas, saludar y registrara los pacientes, mantener archivos y sistemas de archivo, y administrar elinventario de suministros de oficina.

NorthlHealth Labs, Ciudad Gotica (marzo de 2018 - julio de 2018): Respondí más de 60 llamadas telefónicas al día en uno de los laboratorios médicos más concurridos de la ciudad. Revisé de 30 a 50 pacientes cada día, a menudo trabajando contres o más personas en un momento dado.

Gotica Medical Group, Ciudad Gotica (septiembre de 2017 - febrero de 2018):Programaciones administradas para 10 médicos obstetras/ginecólogos que trabajanen dos ubicaciones, a menudo reorganizando las citas en cualquier momento. Ayudó a mantener los registros de más de 1200 pacientes y a digitalizar información médica vital.

¿Cómo hacer que su trabajo temporal se vea impresionante

Mostrar, no decir

Cuando los reclutadores evalúan a los candidatos durante la búsqueda de empleo, buscan pruebas de habilidades relevantes. Después de todo, una cosa es decir que eres muy bueno haciendo múltiples tareas en simultaneo o que prosperas en un entorno de trabajo acelerado, pero otra cosa es poder respaldar estas afirmaciones en tu hoja de vida con ejemplos de trabajo.

Una vez que haya hecho una lista de las habilidades blandas y duras que se requieren para hacer el trabajo que está buscando, vuelva a mirar cada puesto que ha ocupado e identifique dónde y cómo ha usado estas valiosas habilidades para beneficiar a su empleador.

Encuentra el drama

Para algunos profesionales, como los de ventas o finanzas, puede ser relativamente fácil posicionarse como un "triunfador" frente a un"hacedor" para los gerentes de contratación. En lugar de enumerar las responsabilidades, estos profesionales deberían centrarse en compartir los resultados que han logrado para cada empleador mientras cumplían con sus responsabilidades

Si es un trabajador de nivel de entrada o si gran parte de su experiencia es trabajo temporal, deberá ser creativo si desea describir su trabajo temporal aparentemente aburrido de una manera que sea interesante para los gerentes de contratación. En un artículo, Andres Giron, escribió sobre cómo hacer que cualquier trabajo se vea extraordinario, aconseja a quienes buscan empleo quese hagan las siguientes preguntas:

¿Cómo son/fueron mis trabajos dramáticos?

¿Qué los hizo tensos o estresantes?

Según Girón, todo trabajo tiene momentos de estrés o de mucha emoción. Utilice esas oportunidades para demostrar cómo posee las habilidades necesarias para hacer el trabajo que está buscando. Su objetivo es proporcionar pruebas de sus habilidades y describirlas de una manera que los gerentes de contratación encuentren interesante.

Considere cuál de estas afirmaciones le suena mejor:

·       Horarios administrados para 10 médicos obstetras/ginecólogos que trabajan en dos ubicaciones, a menudo reorganizando citas en cualquier momento.

·       Citas programadas para los pacientes de manera oportuna.

Los reclutadores también lo creen.

Cuantifique su experiencia temporal

Cada trabajo en su currículum se verá más impresionante cuando pueda agregar números. Si no está en posición de hablar sobre cómo su trabajo generó más ingresos, menos costos o un aumento en la satisfacción del cliente, use números para dar a los gerentes de contratación una mejor idea del trabajo que hizo y el entorno en el que trabajó. Esto podría incluir, pero no se limita a, el número de:

·       Llamadas que contestó o realizó en un día determinado.

·       Personas a las que apoyaste, registraste o respondiste preguntas.

·       Correos electrónicos a los que respondiste.

·       Productos o categorías de productos que ayudó a reabastecer en los estantes.

Entiendes la idea. Haz una lista de tus deberes laborales. Luego, busque lugares donde pueda agregar números para brindar una imagen más clara del trabajo que realizó.

Descubra sisu currículum lo está posicionando como un "hacedor" o un"triunfador" con nuestra evaluación de hoja de vida gratuita.

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