Los reclutadores son como el todos nosotros: quieren que los entretengan.

Puede pensar que su trabajo no es nada especial o, mejor aún, un trampolín hacia una carrera real. Piensas: “¿Quién quiere aprender sobre mi aburrido trabajo? En su lugar, debería resaltar mi ética de trabajo y mi personalidad”. Entonces, su currículum de nivel de entrada está lleno de palabras como:

·       Gran trabajador

·       Jugador de equipo

·       Confiable

Incorrecto. Simplemente mal.

Puede hacer que cualquier trabajo, sin importar cuán mundano, salte de la página. Todo comienza con una pregunta:

¿Dónde está el drama?

Cada trabajo tiene momentos de estrés o alta emoción. Esas son oportunidades idealespara demostrar CÓMO eres un gran trabajador, un jugador de equipo o confiable. Olvídese de su puesto de trabajo o de lo "poco impresionante" que pueda parecer. Dale a la gente el drama y observa lo que sucede.

Aquí hay un ejemplo rápido.

Digamos que Clark Kent consigue un trabajo a través de una agencia de trabajo temporal llenando papeles y contestando teléfonos en una práctica médica. Tal vez no sea el trabajo que el quiere por 30 años, pero es lo que tiene ahora.

Experiencia laboral típica en su currículum:

·       Contestar teléfonos y brindar atención al cliente en un consultorio médico

·       Ayudar a las personas con inquietudes de manera amigable y cortés.

·       Archivar la documentación del paciente y ayudar a mantener la oficina organizada

De nuevo, ¿dónde está el drama? ¿Cómo puede agregar chispa a un trabajo"ordinario"?

Experiencia laboral revisada en su currículum:

·       Responda más de 75 llamadas telefónicas al día en una de las prácticas médicas más concurridas en Metropolis.

·       Controle a 50-60 pacientes cada día y, a menudo, trabaje con tres o cuatro personas a la vez

·       Ayudar a administrar los archivos de casi 2700 pacientes y digitalizar información médica crítica

¿Ves lo que quiero decir? ¿Sientes el drama ahora?

Las dos descripciones de trabajo suenan como personas diferentes. En la segunda versión, me concentro en los momentos agitados de la jornada laboral e incluyo números para explicar cuánto de cada cosa.

 ·       Controle a 50-60 pacientes cada día y, a menudo, trabaje con tres o cuatro personas a la vez.

Eso es mucho más interesante que:

·       Ayudar a las personas con inquietudes de manera amistosa y cortés.

Ahora, el empleador imagina al solicitante apresurándose y manteniendo el orden en el consultorio de un médico loco. Fresco bajo presión, no se altera, puede manejar el estrés.

Entonces… ¿cómo agregas dramatismo a TU currículum?

Piense en una experiencia laboral como esta: ¿Cómo son/fueron mis trabajos dramáticos?¿Qué los hizo tensos o estresantes?

Luego, incluye esos momentos en tu currículum.

Reemplace esta línea:

·       Gestión de almacén y gestión depedidos y reabastecimiento de suministros.

Con esta línea:

·       Administré un almacén de 17,000 pies cuadrados y manejé el reabastecimiento de más de 500 suministros diferentes,que se enviaron desde 37 estados y siete países

¿Qué versión te parece más atractiva?

Sí. Al empleador también.

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